关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
知识定位掌握营销原理与营销理念。熟练营销《基本法》与险种组合、卖点及相关金融知识。 成长定位目标：融入到团队中（业务团队、保全团队）成为我们队伍讲师。（利益、话束、技能） 拥有超越营销主管的经营理念和专业销售技能。充分利用公司资源，提高绩效，体现自身的价值。
选择考核老师相关老师可以是店铺的老员工、店长、经理、分公司（省代理）的督导、也可以是总公司的督导、外聘老师。一个好的培训计划我们的设计人员要考虑课程内容、讲师选择、执行时间、参加人员、授课方式等基本的内容。
讲师的意思是：组织发展与业务培训。主要从事的工作包括：负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
当然能留下的也会给你内勤岗位的，不过看待遇如何。组训很锻炼人，确实是。组训一词来源于台湾保险业，国内平安最先引进。
做好企业内部 *** 讲师队伍的建设和管理。
1、好。根据查询大众点评网显示，课程丰富：金凌美食培训学校，创办有特色小吃、早点、中餐、厨师烹饪、面点、奶茶咖啡饮品等课程。私人订制：金凌美食培训学校的课程可根据个人需求私人订制、随到随学，小班精品教学，每天8小时全实操培训。
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3、他的特色在于能针对个案进行深入分析与研究，理论与实务的结合，使培训更具有实际操作性。刘成熙擅长运用多种培训方法，有效调动学员的积极性与参与性，使课堂气氛轻松愉快。丰富的实务经验与操作手法，让学员能在短时间内即学即用，实现迅速而有效的提升。